Es ist besser Brücken zu bauen als Mauern … (Sprichwort der Swahili)
Anderssein kann Irritationen auslösen. Was wir nicht kennen, kann uns verunsichern. Zu schnelles Urteilen über Nichtbekanntes führt zu Vorurteilen und auch zu diskriminierendem Verhalten.
Wir leben in einer Zeit, in der wir in einigen Stunden andere Kontinente erreichen können. Die Welt ist näher gerückt. Abschottung und nichts über andere wissen zu wollen, führt in die Isolation.
Die Kompetenzen von vielfältigen Menschen und von verschiedenen Kulturen als Ressource wahrzunehmen sowie zu fördern ist die Basis für ein friedvolles und bereicherndes Zusammenleben und Zusammenarbeiten.
Diversity Beratung und Diversity Training unterstützen aktiv eigenes Verhalten zu reflektieren und Vorbehalte zu hinterfragen. Ich biete Ihnen eine Plattform des aufgeschlossenen Kennenlernens, Verstehens und der unvoreingenommenen Begegnung. Für Teams werden die Potenziale der unterschiedlichen Teammitglieder sichtbarer und zufriedenstellender einsetzbar.
Für die Umsetzung eines ganzheitlichen Diversity Managements in Organisationen kooperiere ich mit kompetenzkreis dumpelnik + schefzig kg und wir legen Ihnen gerne ein auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Rahmenbedingungen massgeschneidertes Angebot.